福州公司组织开展绩效考核体系培训
作者:林程平  时间:2021-05-17  点击量:   
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绩效考核是现代企业对于人力资源管理中的重要环节,绩效考核制度既能起到激励员工的作用,也能约束员工,带动企业发展。5月14日,福州公司组织开展组织绩效和员工绩效考核体系培训,对华南公司绩效考核制度进行宣贯,本次培训由综合管理部陆玮、陈时韧担任讲师。

本次培训主要分为三个部分,首先由陈时韧讲师讲解了《中铁房地产集团华南有限公司项目操盘团队考核实施细则(试行)》《中铁房地产集团华南有限公司组织绩效管理办法(试行)》两项制度,为公司操盘手、操盘团队核心骨干、业务部门负责人详细分析绩效考核的周期、指标、以及权重比。随后,陆玮讲师讲解了《中铁房地产集团华南有限公司员工绩效管理办法(试行)》,为各个层级、业务条线的员工解析绩效考核的结构、薪酬计算方式等。培训最后,参会人员踊跃提问在实际中遇到的问题,讲师耐心解答,并与讲师共同探讨绩效制度的实行的必要性及可如何让绩效考核发挥更大的作用。

人事制度改革有利于加大内部管理力度、完善岗位设置、强化服务意识、调动员工的工作积极性和主动性,体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则,有利于不断促进企业发展。通过本次培训,让大家感受到公司对于人才的重视,壮大发展公司的决心,福州公司一定会跟随集团公司改革的步伐,不断提升人员的综合素质,助力企业发展革新。

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图为培训现场      林程平摄


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